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首先,计算短期病假

劳动部关于执行与中华人民共和国劳动法有关的各项事务的意见,劳动部(1995)309号第59条:可以低于最低工资支付,但不能低于最低工资的80%。

对于有“短期病假”的员工,公司根据以下标准支付病假:如果工作年龄仍小于2岁,则为工资的60%;如果连续工作年龄小于4岁,则按雇员工资的70%计算少于4年;如果工作年龄小于6岁一个人的工资百分比是根据80岁计算的;如果连续工作年龄小于8岁,则应按该人工资的90%计算。连续工作年龄在8岁以上的人的工资的100%

因病休假=标准最低工资x 80%÷21。

75天(月薪)

二,长期病假工资的计算

“关于工伤和加强病假管理以保护病假期间工人生命的通知”规定,患有非工作相关疾病或受伤的雇员称为“工作假”。是的短期病“少于6个月,称为6个月以上”的长期病假。

因疾病或受伤而与工作无关的员工假期数是根据实际假期数计算的,假期和连续假期不包括假期。

对于具有“长期病假”的员工,公司必须根据以下标准支付病假救济率(长期病假工资):连续工作少于3年且工资少于1年且不超过50年的1年工人的工资的40%。计算%,并根据以下标准计算3年或更长时间的连续工作:最高可达该人工资的60%。

这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70%。

员工的病情少于公司平均月薪的40%,应占公司平均月薪的40%。公司平均月薪的40%低于以下补贴标准。职工日常津贴标准。

员工疾病高于该城市上一年的平均月薪,可以根据该城市上一年的平均月薪来计算。


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